以竞聘为途径 优选青年人才

　　  为优化干部队伍结构，给业务发展注入新的活力，农行南通通州支行给青年人交担子，通过竞聘这一公开公平公正的平台，优选青年人才，充实到中层干部队伍中来，壮大中流砥柱的力量。

    近日，该行举办了网点副职负责人的竞聘。该行人事部门出台了竞聘方案，明确了选拔条件和流程。全行共13名青年员工报名，年龄均为35岁以下、本科学历以上、工作满三年的青年员工。经过报名、笔试、公开述职、面试以及组织考察等规定程序，最终优选4名青年员工担任网点副职负责人的岗位。

    为体现竞聘的公正公平性，该行充分发挥民主决策的作用，采取了公开述职打分的形式，从高到低择优录用。参加竞聘的员工对自己的工作成绩、竞聘理由及设想等进行阐述，行长、中层干部及机关员工代表组成评委团，对竞聘员工进行业务能力、综合素质等方面打分，最终对三个层面的打分按比例予以加权，从而确定最终入围人选。人选确定后，该行由人事、监察等部门组成考察小组，从德、能、勤、绩等方面对入围员工进行考察，结果提交支行党委综合考量，慎重确定最终聘用人员，并在全行予以公示，阳光操作，接受全员监督。

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